Вопрос: В связи с переводом в вузе с вечерней формы обучения на дневную очную форму обучения работник организации подал заявление работодателю об увольнении без двухнедельной отработки. Обязан ли работодатель в данном случае уволить работника без двухнедельной отработки?
Ответ: Если перевод работника организации в вузе с вечерней формы обучения на дневную очную форму обучения препятствует продолжению работы, то работодатель должен уволить его без двухнедельной отработки.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Из вопроса следует, что работник уже был зачислен ранее в образовательную организацию.
Полагаем, что работодатель должен уволить указанного работника без двухнедельной отработки, если перевод работника организации в вузе с вечерней формы обучения на дневную очную форму обучения препятствует продолжению работы.
По нашему мнению, работнику необходимо подтвердить указанный перевод (например, письмом из образовательного учреждения или копией приказа о переводе).
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.04.2016
