Вопрос: Организация приняла решение о закрытии своего филиала 01.06.2016, в связи с чем заранее (10.01.2016) вручила своим работникам уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с планируемой датой увольнения - 01.06.2016. К 01.05.2016 в филиале остался лишь один работник, остальные или воспользовались правами, предоставленными ч. 3 ст. 180 ТК РФ, или уволились по собственному желанию, найдя новую работу. Поскольку предупреждение об увольнении вручено работникам более чем за два месяца до планируемой даты увольнения, можно ли уволить единственного оставшегося работника 10 мая, изменив в соответствующем решении дату закрытия филиала (с соответствующим ускорением процедуры внесения изменений в учредительные документы организации)? Иных филиалов в той же местности у организации не имеется.
Ответ: По нашему мнению, при уменьшении работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения о предстоящем увольнении будут нарушены интересы работника. По сравнению с другими работниками, с которыми трудовые договоры были прекращены досрочно с выплатой компенсации до истечения срока предупреждения об увольнении 01.06.2016, работник будет лишен части данной компенсации либо заработной платы за период с 10 мая по 1 июня. В случае возникновения спора имеется риск признания судом увольнения работника незаконным и изменения даты увольнения на фактическую дату закрытия филиала (которая может оказаться любой в период с 10.05.2016 по 01.06.2016 и позднее) без изменения основания увольнения, а также взыскания с работодателя среднего заработка в пользу работника за период с даты незаконного увольнения по дату, определенную в решении суда.
Обоснование: Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Исходя из данной нормы можно сделать вывод, что законом установлен лишь минимальный срок предупреждения (не менее чем за два месяца до увольнения), при отсутствии максимально установленных сроков. В рассматриваемой ситуации минимальный срок соблюден.
Тем не менее предусмотренный порядок предупреждения и минимальный срок предупреждения призваны обеспечить работникам не только психологическую адаптацию к факту предстоящей утраты работы, но и обеспечить им возможность поиска новой работы. На этот период работник в силу указанных гарантий уверен в стабильности получения заработка (а в случае болезни - пособия по социальному страхованию) вплоть до озвученной в уведомлении планируемой даты увольнения.
В судебной практике немало споров с требованиями работников о признании увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за несоответствия даты увольнения дате снятия обособленного подразделения/филиала с налогового учета. При этом в большинстве случаев признания процедуры увольнения по названному основанию нарушенной, но при установлении действительности факта ликвидации филиала, суды лишь меняют дату увольнения (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2015 по делу N 33-28089/15).
В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При установлении судом наличия у работодателя оснований для увольнения работника по ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, при одновременном установлении нарушения работодателем установленного порядка увольнения работника по данному основанию, суд изменяет дату увольнения работника, не находя при этом оснований для восстановления работника на работе (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 11.03.2015 по делу N 33-1453/2015). Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом решение о прекращении деятельности должно быть принято в установленном законом порядке. Вместе с тем с учетом отсутствия иных подразделений в той же местности установленные судом нарушения порядка увольнения работника основанием к восстановлению его на работе явиться не могут.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации при уменьшении работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения о предстоящем увольнении будут нарушены интересы работника. По сравнению с другими работниками, с которыми трудовые договоры были прекращены досрочно с выплатой компенсации до истечения срока предупреждения об увольнении 01.06.2016, работник будет лишен части данной компенсации либо заработной платы за период с 10 мая по 1 июня. В случае возникновения спора имеется риск признания судом увольнения работника незаконным и изменения даты увольнения на фактическую дату закрытия филиала (которая может оказаться любой в период с 10.05.2016 по 01.06.2016 и позднее) без изменения основания увольнения, а также взыскания с работодателя среднего заработка в пользу работника за период с даты незаконного увольнения по дату, определенную в решении суда.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
27.04.2016
