Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и работы на условиях неполного времени. Его супруга у себя на работе оформила отпуск без сохранения заработной платы. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособия, если супруга работника фактически находится в отпуске без сохранения заработной платы и может ухаживать за ребенком?
Ответ: Если работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и работы на условиях неполного времени, а его супруга у себя на работе оформила отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии необходимых документов от работника.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В силу пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аналогичная норма приведена в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. 39 Порядка (п. 42 Порядка).
В п. 54 Порядка приведен перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К ним относятся:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отмечено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Законодательством РФ не запрещено одному из родителей идти в отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы. Важен тот факт, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой пособия по уходу за ребенком, несмотря на то что супруга работника находится в отпуске без сохранения заработной платы, при наличии вышеуказанных документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
28.04.2016
