Вопрос: Работник прервал командировку в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. После закрытия листка нетрудоспособности работнику необходимо вернуться в место командировки. Обязан ли работодатель оплатить работнику повторно проезд в место командировки?
Ответ: Работодатель не обязан оплачивать повторно проезд в место командировки работнику, который прервал командировку в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Обоснование: Статьей 166 Трудового кодекса РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В соответствии с п. 3 Положения работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Исходя из п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В связи с изложенным служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, то есть, по сути дела, выполнения воли работодателя.
Из текста вопроса нельзя сделать вывод о наличии воли работодателя по прекращению командировки в связи с болезнью ребенка командированного работника, также нет воли работодателя по новой командировке после выздоровления ребенка командированного работника, следовательно, в данной ситуации имеется одна командировка, которая оформлена работодателем соответствующими документами, как то приказом о направлении работника в командировку с указанием начала и окончания командировки.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций небюджетной сферы определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Пунктом 11 Положения определено, что работникам возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ.
В Письме Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 указывается, что согласно ст. 168 ТК РФ и п. 11 Положения порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
С нашей точки зрения, размеры возмещения расходов могут отличаться для разных категорий работников.
В связи с вышеизложенным работодатель оплачивает (либо не оплачивает) работнику повторный проезд в место командировки в соответствии с коллективным договором или локальным нормативно-правовым актом, регулирующим данные правоотношения. При этом не возбраняется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, регулирующем данные правоотношения, предусмотреть возможность оплаты повторного проезда работника в место командировки после закрытия листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
С нашей точки зрения, считаем необходимым в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателю предусмотреть гарантии по повторному проезду в место командировки лицам, указанным в ст. 259 ТК РФ.
При отсутствии специальных положений в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодатель не обязан оплачивать повторный проезд в место командировки работнику, который прервал командировку в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.05.2016
