Вопрос: В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора со стажером?
Ответ: По мнению автора, срочный трудовой договор со стажером можно оформить в случаях, когда стажировка предусмотрена законом или она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования.
Обоснование: Трудовое законодательство предусматривает заключение трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). При этом срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Одним из оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, является выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Также срочный трудовой договор заключается в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
ТК РФ не определяет, что является стажировкой. Тем не менее указанное понятие раскрыто в иных нормативных актах, предусматривающих порядок прохождения стажировки. Так, в Рекомендациях по организации и проведению стажировки специалистов (Приложение к Письму Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10), разработанных Управлением дополнительного образования в соответствии с Приказом Госкомвуза России от 18.07.1995 N 1078, указано, что стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
В п. 2 Государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362) профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих могут осуществляться в форме стажировки с отрывом от гражданской службы.
Следовательно, на основании указанных выше нормативных актов можно сделать вывод, что стажировка представляет собой полноценную производственную деятельность, осуществляемую с целью обучения, получения дополнительных профессиональных навыков, знаний, умений, опыта практической работы по определенной должности (профессии, специальности).
Также следует отметить: из положений ч. 12 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) следует, что стажировка является одной из форм реализации дополнительных профессиональных образовательных программ. В связи с этим не следует путать понятие стажировки с понятием ассистентуры-стажировки, которая, в свою очередь, относится к основным профессиональным образовательным программам высшего образования (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Соответственно, при заключении срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, то есть была непосредственно связана с его производственным обучением. В таком случае, по нашему мнению, работодатель вправе заключать со стажером срочный трудовой договор по данному основанию.
Доказательствами факта стажировки могут служить наличие соответствующих документов, регламентирующих стажировку (положения о стажировке, программы стажировки), закрепление за стажером руководителя стажировки (наставника) и т.п.
Таким образом, к случаям, когда возможно заключение срочного трудового договора со стажером, относятся:
1) случаи, когда стажировка необходима в соответствии с законом. Применяется в отношении, например, следующих категорий граждан:
- стажер адвоката (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");
- стажер нотариуса (ст. 19 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1), Приказ Минюста России от 29.06.2015 N 151 "Об утверждении Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса");
- помощник арбитражного управляющего (п. 3 ст. 20.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Приказ Минэкономразвития России от 18.12.2012 N 799 "Об утверждении Федерального стандарта деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих "Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего");
- водитель. Стажировка обязательна для водителей, впервые принимаемых на работу или имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более года, а также для переведенных при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой (п. 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59);
2) случаи, когда стажировка является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования. То есть стажировка применяется в качестве вида дополнительного профессионального образования либо является частью профессиональной переподготовки или повышения квалификации (например, профессиональная подготовка работников уголовно-исполнительной системы - п. 54 Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Минюста России от 27.08.2012 N 169).
В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства, являющиеся основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, в тексте договора указать, что трудовой договор заключен на время выполнения работником работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
07.08.2018
