Вопрос: Работница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и также она работает по срочному трудовому договору по совместительству неполный рабочий день на другой должности. Имеет ли право работница до окончания срока трудового договора подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Должен ли быть продлен трудовой договор с работницей на период отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Работнице, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком и также работает по срочному трудовому договору по совместительству неполный рабочий день на другой должности, отпуск может быть предоставлен, но срочный трудовой договор в данном случае не продлевается.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работа по совместительству является работой по трудовому договору, на период действия срочного трудового договора за работником сохраняются все гарантии и компенсации в полном объеме, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. ст. 282, 287 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовой договор с работником может быть заключен на определенный срок не более пяти лет.
На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Срок действия срочного трудового договора продлевается только при представлении письменного заявления работницы и медицинских документов, подтверждающих беременность, до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ).
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
13.08.2018
