Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа в командировке?
Ответ: Сверхурочная работа в командировке может быть оплачена из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу рекомендуем закрепить в положении о командировках.
Обоснование: Сверхурочная работа - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).
При этом в случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1). Таким образом, если приказа о привлечении работника к сверхурочной работе во время командировки не было, то работа, выполняемая работником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и не оплачивается.
Законодательством РФ не установлен прямой запрет на привлечение работника во время командировки к сверхурочной работе, но и прямо не установлен размер оплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работника, находящегося в командировке.
Превышение ежедневной продолжительности выполнения командированным работником служебного задания над нормальным количеством рабочих часов, установленным для работы на основном рабочем месте, по аналогии права можно считать сверхурочной работой в командировке.
На время командировки за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения работника к сверхурочной работе в командировке работодателю необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись (привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия). В табеле учета рабочего времени командировка отмечается кодом "К" или "06" без указания отработанных часов (п. 2 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291), однако, так как работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), а также в целях оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.
В данной ситуации оплата часов, отработанных сверхурочно, производится из среднего заработка, сохраняемого за работником, в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу рекомендуем закрепить в положении о командировках. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обратите внимание!
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
17.09.2018
