Вопрос: В течение 11 месяцев работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени и получает соответствующее пособие. Должен ли работодатель предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Надо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске?
Ответ: Согласно разъяснениям Роструда, ФСС РФ и Пленума Верховного Суда РФ работодатель не должен предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающей соответствующее пособие. Для использования основного отпуска работнице необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Впоследствии (после выхода из основного отпуска) работница может снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае у работодателя не будет оснований выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.
См. также: ...Предоставляется ли по заявлению работницы ежегодный отпуск в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком?
Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
17.09.2018
