Вопрос: Как рассчитывается количество дней междувахтового отдыха?
Ответ: Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме. Полученную разницу следует поделить на восемь.
Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрено, что после времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.04.2016 N 33-36/2016). Однако конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.
В судебной практике применяется следующая формула для расчета дней междувахтового отдыха (см. Апелляционные определения Нижегородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-5030, Суда Чукотского автономного округа N 33-36/2016):
(Количество отработанных часов в месяце - количество часов, которое отработал бы работник при нормальной продолжительности рабочего времени) / 8 часов.
Предположим, что вахта работника длилась с 1 по 17 декабря 2017 г., то есть 17 дней, из которых 15 дней были рабочими и два - выходными, продолжительность смены - 11 часов. За это время работник отработал 165 часов. При 40-часовой рабочей неделе работник отработал бы 88 часов (11 рабочих дней x 8 часов).
Рассчитаем количество дней междувахтового отдыха:
(165 - 88) / 8 = 9,63 дня.
Таким образом, 9,63 дня - минимальное количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель обязан предоставить работнику по окончании периода вахты.
Поскольку число дней при расчете может получиться нецелым, допустимо предусмотреть в локальном нормативном акте округление нецелых дней междувахтового отдыха до целых в большую сторону, поскольку такое положение не ухудшает права работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, а напротив, предоставляет больший объем прав, то есть предоставление отдыха в большем размере. Возможность предусмотреть соответствующее положение в локальном нормативном акте следует из ст. 8 ТК РФ.
Кроме того, в период вахты работнику полагается еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
В соответствии с Письмом Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1 продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе).
Следовательно, к 9,63 дня междувахтового отдыха необходимо прибавить еще 36 часов (2 x (42 - 24)), то есть 1,5 дня. Таким образом, для данного примера минимальная продолжительность междувахтового отдыха составит 11,13 дня.
На основании ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе в течение календарного года нецелые остатки дней междувахтового отдыха могут накапливаться и суммироваться до целых дней и только потом предоставляться. Таким образом, в данном случае по окончании вахты допустимо предоставить работнику 11 дней междувахтового отдыха, а остаток в размере 0,13 дня учесть и предоставить его в качестве дня отдыха тогда, когда накопится целый день.
Подготовлено на основе материала
А.М. Туршиной
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
