Вопрос: В положении о премировании, утвержденном руководителем организации, есть пункт, согласно которому работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном (независимо от продолжительности временной нетрудоспособности), ежемесячная премия, установленная положением, не начисляется и не выплачивается. Не противоречит ли такое положение трудовому законодательству?
Ответ: Если в положении о премировании, утвержденном руководителем организации, есть пункт, согласно которому работнику, находившемуся в расчетном месяце на больничном (независимо от продолжительности временной нетрудоспособности), ежемесячная премия, установленная положением, не начисляется и не выплачивается, такое положение является нарушением действующего законодательства. Премия в данной ситуации должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия - это часть заработной платы работника. При этом премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах.
Однако следует учитывать обязанность работодателя, закрепленную в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, а также запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ) и запрет на дискриминацию в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, полностью лишить премии, если в расчетном периоде работник был на больничном, по нашему мнению, нельзя. Такое положение будет нарушением ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ, следовательно, не может быть критерием для премирования.
Премия не должна выплачиваться только за период болезни работника, поскольку в этот период он не исполняет трудовые обязанности. То есть ежемесячные, квартальные и годовые премии должны выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Данная позиция подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.01.2012 по делу N 33-827/2012).
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
