Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц на условиях неполного рабочего времени. Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работнику через месяц?
Ответ: Организация имеет право заключить с работником срочный трудовой договор на месяц. В рассматриваемой ситуации при увольнении работника через месяц организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 рабочих дня.
Обоснование: Согласно нормам ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ отпуск не предоставляется работникам, которые работают по гражданско-правовому договору.
Однако из условий вопроса следует, что с работником заключен срочный трудовой договор.
В случаях, предусмотренных абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, организация может заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.
На основании ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При этом следует учитывать, что для предоставления отпуска работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, нормами трудового законодательства ограничений не установлено.
Как следует из ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В рассматриваемой ситуации расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактического заработка работника.
Г.А.Канаева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
01.07.2016
