Вопрос: В случае признания организации банкротом и открытия в отношении нее конкурсного производства вправе ли работодатель в период конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией организации?
Ответ: В период конкурсного производства увольнение работников в связи с ликвидацией организации до завершения конкурсного производства является неправомерным, так как организация может быть не ликвидирована.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут, а работник уволен в связи с ликвидацией организации. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения споров, связанных с увольнением по этому основанию, является действительное прекращение деятельности организации, обязанность доказать которое возлагается на работодателя (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).
Согласно ст. 65 ГК РФ юридическое лицо может быть признано банкротом по решению суда. В соответствии со ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем.
Ликвидация организации не происходит в следующих случаях:
- производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве);
- судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).
В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем, то есть не означает ее ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.
Процесс ликвидации организации считается законченным и необратимым с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника, в том числе руководителя организации, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Конкурсное производство считается завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации.
За нарушения трудового законодательства, связанные с процедурой увольнения, а также за задержку выплат в связи с увольнением виновные лица несут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, по решению суда работник может быть восстановлен на работе.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
01.06.2016
