Вопрос: При трудоустройстве работник написал заявление о приеме на работу на определенный срок, хотя работодатель таких требований не выдвигал. Будет ли нарушением со стороны работодателя заключение срочного трудового договора по желанию работника в таком случае, если условия для заключения срочного трудового договора отсутствуют (ст. 59 ТК РФ)?
Ответ: Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются законные основания. Заключение с работником срочного трудового договора только на основании его заявления о приеме на работу на определенный срок (при отсутствии предусмотренных законодательством оснований для заключения такого трудового договора) неправомерно. За ненадлежащее оформление трудового договора государственная трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Тем самым ТК РФ гарантирует получение работником постоянной работы в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор - исключение. Работодатель вправе заключать его с работником в особых случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Например, согласно п. 4 ст. 27 и п. п. 1, 4 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" стажеры и помощники адвоката при приеме на работу заключают трудовой договор с адвокатским образованием.
Срочный трудовой договор заключается (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ):
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
- по соглашению сторон трудового договора в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, причем без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В каждом из таких случаев трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на постоянную работу. При этом инициатива может принадлежать как работодателю, так и работнику; должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений; а если кто-то из участников не согласен - либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит.
В любых других случаях, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ни желание, ни требование работника, выраженные в его заявлении о приеме на работу, ни желание работодателя не являются законным основанием для заключения срочного трудового договора.
Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Кроме того, уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, не может быть снижен трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Поэтому само по себе заявление работника о приеме на работу на определенный срок (при отсутствии предусмотренных законодательством оснований) не делает заключение срочного трудового договора законным.
За ненадлежащее оформление трудового договора (в данном случае - за нарушение правил оформления срочного трудового договора) государственная трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Административный штраф составит:
- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
- от 5000 до 10 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если при наличии заявления работника о приеме на работу на определенный срок законные основания для этого отсутствуют, с работником нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок и разъяснить ему, что он сможет оформить увольнение в любой удобный для него момент, предупредив работодателя о расторжении договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Е.В.Орлова
Начальник отдела аудита
ООО "ПАРТИ"
15.06.2016
