Вопрос: В организации работники трудятся на условиях сдельной оплаты. По коллективному договору им выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Надо ли учитывать это вознаграждение при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?
Ответ: Вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни при расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитывать надо.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).
При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренные у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение N 922). И хотя дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни прямо не поименовано в перечне выплат, учитываемом для расчета среднего заработка, необходимо учитывать, что перечень этот открытый (пп. "о" п. 2 Положения N 922).
Кроме того, п. 5 Положения N 922 содержит закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для отпускных, а также начисленные за это время суммы. В данном пункте дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, не поименовано.
Таким образом, в целях расчета среднего заработка для оплаты отпуска установленные суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам учитывать надо.
Е.А.Федорцова
Издательство "Главная книга"
01.07.2016
