Вопрос: В июне в организации произошло повышение окладов для всех работников, за исключением нового работника, принятого на работу в мае этого года. При этом новому работнику в июне тем же приказом руководителя увеличена ежемесячная премия на 10 процентов, а также установлена доплата к окладу за ненормированный рабочий день. Должна ли организация учитывать повышение окладов при расчете отпускных работникам организации? Надо ли для расчета отпускных новому работнику исчислить сводный коэффициент повышения в связи с изменением ежемесячных выплат?
Ответ: При расчете отпускных работникам учитывать повышение окладов не требуется, так как в организации произошло повышение окладов для всех работников, за исключением одного нового работника, несмотря на то что этому работнику увеличена ежемесячная премия на 10 процентов, а также установлена доплата к окладу за ненормированный рабочий день. Для всех работников, включая вновь принятого, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922) (ст. 139 ТК РФ), при повышении в организации окладов средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения окладов на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.
Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Следовательно, п. 16 Положения N 922 говорит именно о случаях повышения окладов. Увеличение ежемесячной премии или доплаты к окладу за ненормированный рабочий день признать увеличением оклада нельзя.
Таким образом, данной нормой предусмотрена индексация среднего заработка (или его части), но при условии повышения окладов во всей организации (структурном подразделении). В рассматриваемом случае у одного работника повышения оклада не было, следовательно, для всех работников расчет среднего заработка для отпускных будет проводиться без применения повышающего коэффициента. Новому работнику расчет отпускных производится также исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.
Е.А.Федорцова
Издательство "Главная книга"
01.07.2016
