Вопрос: В соответствии со ст. 285 ТК РФ при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Означает ли это положение, что таким работникам-совместителям нужно устанавливать сдельную расценку? Означает ли данное положение также то, что при перевыполнении норм (например, за время работы не более четырех часов в день работник выполнил больший объем работ) работнику может быть оплачено время большее, чем половина месячной нормы рабочего времени?
Ответ: Вид системы оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно в соответствии с ТК РФ и впоследствии отражается в трудовом договоре с работником.
Оплата труда совместителей производится в соответствии с условиями трудового договора, а не только пропорционально отработанному времени. Если трудовым договором с совместителем предусмотрено выполнение нормированных заданий, то оплата труда должна производиться по результатам выполнения нормированных заданий (объема работ), например исходя из сдельных расценок.
Конкретный размер оплаты труда совместителя может быть больше оплаты труда работника, выполняющего аналогичные обязанности при нормальной продолжительности рабочего времени.
Обоснование: В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, определение вида систем оплаты труда (повременная, сдельная, аккордная) осуществляется организацией и фиксируется в коллективном договоре, локальных нормативных актах и впоследствии в трудовом договоре с работником согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью 1 ст. 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). При этом стоит отметить, что ТК РФ не предусмотрены исключения для работодателей по обязательному учету времени, фактически отработанного совместителем. В связи с этим при поручении работнику выполнения нормированных заданий работодатель обязан исходить из того, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать более четырех часов в день. В случае привлечения работника к сверхурочной работе оплата его труда должна производиться по правилам ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором, что подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.08.2015 N 33-12116/2015).
В связи с этим полагаем, что если трудовым договором с совместителем предусмотрено выполнение нормированных заданий, то оплата труда должна производиться по результатам выполнения нормированных заданий (объема работ) на условиях, определенных трудовым договором. Поскольку вид системы оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно, за выполнение нормированных заданий совместителю может устанавливаться доплата исходя из сдельных расценок.
Таким образом, с учетом изложенного полагаем, что оплата труда совместителей производится в соответствии с условиями трудового договора, а не только пропорционально отработанному времени.
В связи с этим конкретный размер оплаты труда совместителя определяется в трудовом договоре в соответствии с системой оплаты труда организации (повременной и (или) сдельной) и может быть больше оплаты труда работника, выполняющего аналогичные обязанности при нормальной продолжительности рабочего времени.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.06.2016
