Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подала заявление о желании прервать отпуск и приступить к работе на условиях нормальной продолжительности рабочего времени с 11.07.2016, однако в обозначенный в заявлении день к работе не приступила. Правомерно ли уволить ее за прогул, если выяснится, что уважительной причины для отсутствия на рабочем месте у нее не было?
Ответ: Работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без уважительных причин в установленный срок в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.
Обоснование: Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Останавливаясь на оценке уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, необходимо отметить, что перечня причин, которые являются уважительными, трудовым законодательством не предусмотрено.
При этом Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2014 N 1288-О отмечает, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в норме пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет, оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе и др.
В Определении от 30.03.2012 N 69-В12-1 Верховный Суд РФ, признавая увольнение работницы незаконным, указал на необходимость обеспечения соразмерности дисциплинарной ответственности совершенному проступку - в частности, на необходимость оценки характера допущенного нарушения, предшествующего поведения работницы.
Таким образом, работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без уважительных причин в установленный срок в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.08.2016
