Вопрос: Работница, работающая по графику "2 дневные смены/2 ночные смены/4 выходных", накануне ночной смены принесла справку о беременности и медицинское заключение и заступила на смену. В какой срок работодатель должен предложить ей другую работу, не связанную с работой в ночное время? Может ли он допустить ее до выполнения работы в одну конкретную смену, в которую она уже заступила?
Ответ: При представлении работницей, работающей по графику "2 дневные смены/2 ночные смены/4 выходных дня", справки о беременности и медицинского заключения накануне ночной смены работодатель не имеет права допустить ее до работы в ночную смену. По Трудовому кодексу РФ работодатель должен незамедлительно приступить к решению вопроса о ее переводе на другую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. Однако в связи с тем что немедленно оценить факт наличия работы, не противопоказанной работнице, и оформить перевод в указанное время (в вечернее время, после окончания времени работы отдела кадров и руководителя) может оказаться невозможным, работница должна быть отстранена от работы на эту конкретную рабочую смену в ночное время до решения вопроса о ее переводе либо об отстранении ее от работы на весь срок беременности.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Данный запрет также следует и из положений ст. 96 ТК РФ.
В случае если работница беременна, на основании ее заявления и представленных справки и медицинского заключения она должна быть переведена на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья в порядке ст. 73 ТК РФ.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Также ст. 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Исходя из описанной в вопросе ситуации работодатель по получении от работницы справки о беременности и медицинского заключения должен затребовать у нее согласие на перевод (обычно оформляется в виде заявления) и перевести на имеющуюся у него должность/работу, не противопоказанную работнице в связи с беременностью. При ее отсутствии - обязан сразу же отстранить ее от работы.
Возможна ситуация, что справку о беременности и заключение работница принесла накануне ночной смены, а отдел кадров, как правило, работает не по сменному графику и, соответственно, некому оценить факт наличия вакансий, не противопоказанных беременной работнице. Но и в этом случае допускать до выполнения работы в ночную смену работницу нельзя. В этом случае работодатель должен будет отстранить ее на одну конкретную эту ночную смену до решения вопроса о переводе ее на другую работу или в иной график работы.
Суды при подобных обстоятельствах считают, что оснований для привлечения работницы к работе в ночное время у работодателя не имеется (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу N 33-6492/2015). При этом для незамедлительного выполнения данного запрета не имеет значения время представления указанных документов - заблаговременно до наступления ночной смены или непосредственно перед ее началом.
Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.09.2016
