Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в трудовых договорах с дистанционными работниками, которых работодатель принимает на неопределенный срок, условие, согласно которому трудовой договор расторгается, если по результатам годового отчета работник войдет в 10% работников с самыми низкими показателями в работе относительно других работников? Критерии, по которым идет оценка персонала, утверждены на локальном уровне.
Ответ: Условие, согласно которому трудовой договор расторгается, если по результатам годового отчета работник войдет в 10% работников с самыми низкими показателями в работе относительно других работников, носит дискриминационный характер и не подлежит включению в трудовой договор с дистанционными работниками.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Так, ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
При этом в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вместе с этим установленное трудовым договором дополнительное основание его расторжения по инициативе работодателя не должно носить дискриминационного характера. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При этом определения трудовых качеств работника, а также их перечня ТК РФ не содержит.
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Таким образом, условие, согласно которому трудовой договор расторгается, если по результатам годового отчета работник войдет в 10% работников с самыми низкими показателями в работе относительно других работников, не связано с деловыми качествами работника. Следовательно, подобное условие, по нашему мнению, носит дискриминационный характер и не подлежит включению в трудовой договор с дистанционными работниками.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
20.07.2016
