Вопрос: В организации проводится массовое сокращение численности и штата одновременно. День увольнения сокращаемых работников совпадает. Правомерно ли во все трудовые книжки увольняемых работников внести одну общую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"? Или для каждого работника следует определить индивидуальное основание, выбрав или сокращение численности, или сокращение штата?
Ответ: По нашему мнению, внесение одной общей записи: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" во все трудовые книжки увольняемых работников является правомерным.
Обоснование: Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ определен случай расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Пунктом 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", определено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, определяет, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
В связи с изложенным нормативным материалом правомерно во все трудовые книжки увольняемых работников внести одну общую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
22.07.2016
