Вопрос: Организация планирует заключить с работником срочный трудовой договор на два дня для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (ремонт офиса). На какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор? Должен ли работодатель заранее предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора в письменной форме? Если должен предупредить, то когда - в первый рабочий день или в день увольнения?
Ответ: Минимальный срок срочного трудового договора действующим трудовым законодательством не установлен, в связи с чем на срок два дня (ремонт офиса) работодателю можно заключить срочный трудовой договор.
По нашему мнению, работодателю необходимо предупредить работника о прекращении срочного трудового договора, заключенного на два дня, непосредственно в момент его заключения.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Трудовым законодательством минимальный срок срочного трудового договора не определен, в связи с чем работодатель вправе заключить трудовой договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (ремонт офиса), сроком на два дня.
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поскольку фактическое действие трудового договора составляет менее трех дней (два дня), а вышеуказанная норма ТК РФ предписывает работодателю предупреждать работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня, следовательно, содержание вопроса вступает в конфликт с данной нормой и выходит за рамки ее правового регулирования.
В судебной практике отмечается, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016).
В рассматриваемом случае, по нашему мнению, оптимальным решением рассматриваемого вопроса будет являться предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора непосредственно в момент его заключения.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
22.07.2016
