Вопрос: Работница, совершающая постоянные разъезды по региону с целью заключения договоров с клиентами, большую часть времени проводит вне места постоянного жительства. Ей установлен в трудовом договоре разъездной характер работы.
Обязан ли работодатель отменить работнице разъездной характер работы, если она принесла справку о беременности, но медицинское заключение с требованием о переводе на более легкий труд, а также соответствующее заявление не представила?
Ответ: Работодатель не обязан переводить беременную женщину на другую работу (отменять разъездной характер), но, по нашему мнению, несмотря на отсутствие медицинского заключения и заявления работницы, работодателю следует предложить ей другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, которые возможны при разъездном характере работы.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выполнить требование беременной женщины, если она представит медицинское заключение о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
В данном случае заявления и медицинского заключения от работницы не поступило, однако работодателю необходимо убедиться, что все нюансы условий труда работницы соответствуют требованиям законодательства об условиях труда беременных женщин.
Статья 168.1 ТК РФ позволяет установить работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, разъездной характер работы.
С одной стороны, ТК РФ не содержит запрета на установление разъездного характера работы беременным женщинам. Но, принимая данное решение, работодателю необходимо учесть все особенности условий труда работницы, результаты проведенной специальной оценки условий труда на предмет наличия в них противопоказаний, а также проверить их на соответствие требованиям, содержащимся в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), Методических рекомендациях N 11-8/240-09 "Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 12.07.2002 N 11-8/240-09), Постановлении Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи", Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993).
С другой стороны, необходимо учитывать, что ТК РФ содержит запрет на направление беременной женщины в служебную командировку (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данный запрет введен с целью сохранения здоровья женщины и ее потомства. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Однако следует учесть, что при разъездном характере работы негативное влияние условий труда на работницу может быть значительно больше, чем при командировках вследствие регулярности разъездов.
Кроме того, длительное нахождение беременной женщины вне места постоянного жительства может повлечь нарушение ее права на получение медицинской помощи в медицинской организации, в которой она состоит на учете (ч. 2 ст. 52 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Таким образом, по нашему мнению, несмотря на отсутствие медицинского заключения, работодателю следует предложить работнице другую работу, исключающую неблагоприятные факторы.
С.И.Рогов
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.09.2016
