Вопрос: Работники в первый же свой рабочий день направлены в командировку. Как в данном случае работодателю рассчитать оплату командировки, учитывая, что работникам установлена сдельная оплата труда?
Ответ: Работникам, которые в первый же свой рабочий день направлены в командировку и которым установлена сдельная система оплаты труда, за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок. Порядок расчета среднего заработка за время командировки приведен в обосновании.
Обоснование: В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). В данном случае трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудовых договоров, заключенных с ними в соответствии с нормами ТК РФ (ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе и сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее - Положение).
В указанной ситуации работники направлены в командировку в первый рабочий день.
Это значит, что работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок; что работники не имеют фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (до направления его в служебную командировку).
В такой ситуации по общему правилу в силу п. 8 Положения средний заработок определяют исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Однако если работнику установлена сдельная оплата труда, то у него отсутствует установленный оклад (тарифная ставка, должностной оклад), поскольку работник работает по сдельным расценкам (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).
Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка используем следующий порядок расчета.
По нашему мнению, сначала нужно определить расчетную месячную ставку работника. Расчетная месячная ставка исчисляется путем умножения часовой (тарифной) ставки работника на количество рабочих часов в месяце. Часовая (тарифная) ставка, в свою очередь, определяется путем умножения сдельной расценки (за единицу изделия) на норму выработки за час работы.
Затем необходимо рассчитать средний заработок. При определении среднего заработка необходимо разделить расчетную месячную ставку на количество рабочих дней в месяце командировки работника.
Средний же заработок работника за время нахождения в командировке определяется в общем порядке - путем умножения среднего дневного заработка работника на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (дни командировки) (абз. 4 п. 9 Положения).
Л.В.Попова
АКГ "Панацея ПРОФ"
28.07.2016
