Вопрос: Организация планирует уволить временно пребывающего иностранного работника, работавшего по срочному договору, в связи с истечением срока действия патента. В день увольнения по вине организации работнику не выдана трудовая книжка. Известно, что работник еще не выехал из РФ. Возникает ли у организации обязанность по изменению даты увольнения в соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
Ответ: Если организация планирует уволить временно пребывающего иностранного работника, работавшего по срочному договору, в связи с истечением срока действия патента, в день увольнения по вине организации работнику не выдана трудовая книжка, то в целях соблюдения п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), организации необходимо внести запись в трудовую книжку по изменению даты увольнения в соответствии с днем выдачи трудовой книжки. При этом, необходимо учитывать, что работодатель в любом случае обязан прекратить трудовой договор с иностранным работником, осуществлявшим трудовую деятельность на основании патента, по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанного документа.
Обоснование: В соответствии с п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
В соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
При этом согласно ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является в том числе: окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. При этом трудовой договор подлежит прекращению по указанному основанию по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Таким образом, в целях соблюдения норм, установленных п. 35 Правил, организации необходимо внести запись в трудовую книжку по изменению даты увольнения в соответствии с днем выдачи трудовой книжки. При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 327.6 ТК РФ работодатель в любом случае обязан прекратить трудовой договор с иностранным работником, осуществлявшим трудовую деятельность на основании патента, по истечении одного месяца со дня окончания срока действия указанного документа.
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.08.2016
