Вопрос: Работник организации, работающий в организации по основному месту работы, принят по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника. Работодатель впоследствии нашел работника, которого хотел бы оформить в качестве основного на указанную должность (также по срочному договору - до выхода отсутствующего работника). Можно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ досрочно? Полагается ли данному работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с работы по совместительству?
Ответ: Срочный трудовой договор с совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (например, по собственному желанию). Компенсация за неиспользованный отпуск при внутреннем совместительстве после истечения срока трудового договора положена за все неиспользованные дни отпуска на общих основаниях, несмотря на то что он продолжает работать в этой организации по основному месту работы.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Согласно ст. 288 ТК РФ наряду с общими основаниями прекращения трудового договора трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, оформленным по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.
Однако прекращение трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, досрочно в связи с приемом на работу другого работника не допускается.
Срочный трудовой договор с совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства.
Таким образом, работнику, работавшему по внутреннему совместительству на основании срочного трудового договора, при расторжении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, несмотря на то что он продолжает работать в организации по основному месту работы.
Т.Б.Нечаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.07.2016
