Вопрос: 11.01.2016 в организацию был принят на работу несовершеннолетний работник. 25.02.2016 он представил заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 14.03.2016, а 01.03.2016 ему исполняется 18 лет. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Если 25.02.2016 несовершеннолетний работник, принятый в организацию 11.01.2016, представил заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 14.03.2016, а 01.03.2016 ему исполняется 18 лет, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу.
Обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ по заявлению работника в возрасте до 18 лет работодатель обязан предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
По нашему мнению, учитывая вышеприведенные нормы, можно сделать вывод: поскольку несовершеннолетний работник представил заявление (т.е. воспользовался своим правом на отпуск) еще до дня исполнения 18 лет, то работодатель обязан удовлетворить его просьбу.
При этом, как указано в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
04.07.2016
