Вопрос: В организации работнику-совместителю, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, за две недели до прекращения трудового договора выдали уведомление, что на его место осуществляется прием работника, для которого эта работа будет являться основной. За два дня до прекращения трудового договора работник-совместитель ушел на больничный. Вправе ли работодатель в запланированный срок заключить трудовой договор с основным работником и допустить его к работе, не дожидаясь выхода совместителя с больничного, а в день выхода работника-совместителя на работу расторгнуть с совместителем трудовой договор?
Ответ: Если в организации работнику-совместителю за две недели до прекращения трудового договора выдали уведомление, что на его место осуществляется прием работника, для которого эта работа будет являться основной, а за два дня до прекращения трудового договора работник-совместитель ушел на больничный, то работодатель вправе в запланированный срок заключить бессрочный трудовой договор с основным работником (и допустить его к работе), не дожидаясь выхода совместителя с больничного. В день выхода работника-совместителя на работу работодатель должен будет расторгнуть с ним трудовой договор.
Обоснование: Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Полагаем, что увольнение работника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе уволить работника в тот день, когда он выйдет на работу после временной нетрудоспособности.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Так как работник-совместитель после выхода на работу сразу будет уволен, с работником, для которого эта работа будет являться основной, работодатель вправе сразу заключить бессрочный трудовой договор и допустить его к работе, не дожидаясь выхода совместителя с больничного.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.07.2016
