Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Занимаемая должность предусмотрена планом сокращения должностей, однако уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Фактически работа по данной должности в настоящий момент отсутствует. Как уволить работника, заключившего срочный трудовой договор?
Ответ: Трудовой договор с работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, прекращается с выходом этого работника (в данном случае работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) на работу.
Обоснование: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Частью 3 ст. 79 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу.
Определением Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О установлено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.
В связи с вышеизложенным прекращение трудового договора с работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрено ч. 3 ст. 79 ТК РФ и договор прекращается в связи с выходом этого работника (в данном случае работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) на работу.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
05.07.2016
