Вопрос: Возможно ли привлечение работников, направленных частным агентством занятости для работы у принимающей стороны, к материальной или дисциплинарной ответственности?
Ответ: Привлекать работников, направленных частным агентством занятости (ЧАЗ) для работы у принимающей стороны, к материальной или дисциплинарной ответственности имеет право ЧАЗ.
Обоснование: В соответствии с ч. 8 ст. 341.2 Трудового кодекса РФ в случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, заключаемых между ЧАЗ и работником, направленным для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), могут предусматриваться условия:
о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана известить работодателя незамедлительно.
Полагаем, что привлекать работников, направленных ЧАЗ для работы у принимающей стороны, к материальной или дисциплинарной ответственности имеет право работодатель, то есть ЧАЗ (ст. ст. 192, 238 ТК РФ).
Мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.07.2016
