Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. С учетом этого допускается ли установление различных окладов работникам в рамках предоставления труда работников (персонала) частным агентством занятости на время отсутствия в принимающей организации работников, замещающих одинаковые должности, но имеющих разный оклад (применить так называемую вилку окладов, которая существует у принимающей стороны для работников, занимающих одинаковую должность у такой стороны)?
Ответ: При установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковыми. Соответственно, у работников, направляемых частным агентством занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), выполняющих идентичные трудовые обязанности (работу равной сложности) с работниками, которые состоят в штате принимающей стороны, размер оклада (должностного оклада) должен быть одинаковым вне зависимости от опыта (стажа) работы, квалификации, личных деловых и профессиональных качеств.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, у работников, направляемых частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), выполняющих идентичные трудовые обязанности (работу равной сложности) с работниками, которые состоят на одной должности в штате принимающей стороны, размер оклада (должностного оклада) должен быть одинаковым вне зависимости от опыта (стажа) работы, квалификации, личных деловых и профессиональных качеств. При этом предполагается, что у данных работников уровень квалификации достаточен для выполнения трудовых обязанностей.
Следует отметить, что при установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковыми. При этом при равенстве размеров окладов (должностных окладов) заработная плата работников может различаться в зависимости от действующих в организациях систем оплаты труда.
Например, в организации могут применяться надбавки стимулирующего характера за стаж работы, квалификацию, наличие ученой степени и др. Также на различия в размере заработной платы могут повлиять система премирования в зависимости от результатов труда, выполнение работником дополнительной работы и другие факторы.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.07.2016
