Вопрос: Организация принимает на работу на условиях совместительства (3 часа в день) по срочному трудовому договору на должность администратора работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель заключить с данной работницей договор о полной материальной ответственности?
Ответ: Работодатель вправе заключить с работницей, принимаемой на должность администратора по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства и находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, договор о полной материальной ответственности.
Обоснование: Работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Поскольку ограничения на работу по совместительству установлены только для некоторых категорий работников, если совместительство связано с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), для руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ) и трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора по внешнему совместительству работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, работница вправе работать на условиях совместительства у другого работодателя.
На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Исчерпывающий перечень таких случаев установлен в ст. 243 ТК РФ, расширительному толкованию он не подлежит (Определение Московского областного суда от 21.02.2012 по делу N 33-4656). При этом согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может быть возложена на работника на основании договора о полной материальной ответственности, заключаемого в соответствии со ст. 244 ТК РФ.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень). В частности, данный Перечень содержит должность администратора.
Следовательно, с работницей, принимаемой на должность администратора по совместительству, можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку должность администратора включена в вышеуказанный Перечень. Данный договор позволит в случае недостачи взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ). В отсутствие такого договора ответственность работника будет ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно только с согласия работника.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
23.08.2016
