Вопрос: Срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища работнику-иностранцу заканчивается 25.07.2016. Заявление о продлении подано, но ответ пока не получен. Как правильно поступить работодателю в данном случае: уволить 25.07.2016, а затем при получении свидетельства с отметкой о продлении вновь принять на работу? Существуют ли другие варианты?
Ответ: Иностранного работника, у которого закончился срок действия свидетельства о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, необходимо уволить в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в последний день действия указанного свидетельства.
Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в том числе в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с пп. 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин, получивший временное убежище на территории Российской Федерации, имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, без разрешения на работу или патента.
Таким образом, свидетельство о предоставлении временного убежища является документом, подтверждающим право иностранного работника осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, следовательно, окончание срока действия свидетельства о предоставлении временного убежища является основанием для прекращения трудового договора с работником. Уволенный работник может быть принят на работу вновь при продлении свидетельства.
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.07.2016
