Вопрос: В организации есть работник, работающий по трудовому договору, который зарегистрирован и как индивидуальный предприниматель. Причем выплаты и иные вознаграждения физическим лицам индивидуальный предприниматель не производит. Обязана ли организация указывать в отчете по форме СЗВ-М сведения о таком работнике?
Ответ: Организация обязана указывать сведения в отчете по форме СЗВ-М о работнике, с которым заключен трудовой договор, несмотря на то что указанный работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.
Обоснование: Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).
Отчетность представляется по форме СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах", утвержденной Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.
Под работающими гражданами понимаются лица, указанные в ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", к которым относятся работающие по трудовому договору.
Кроме того, в п. 4 самой формы СЗВ-М сказано, что следует указывать данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивает соответствующие страховые взносы в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с ч. 1.1 и 1.2 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) (ч. 1 ст. 14 Закона N 212-ФЗ), в порядке, установленном ст. 16 Закона N 212-ФЗ. При этом обязательная уплата страховых взносов индивидуальным предпринимателем, не производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, производится в ПФР и ФФОМС (ч. 5 ст. 14 Закона N 212-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации с работником, являющимся индивидуальным предпринимателем, заключен трудовой договор, то есть он является по отношению к организации застрахованным лицом, на выплаты которому начисляются страховые взносы организацией.
Таким образом, уплата страховых взносов индивидуальным предпринимателем, не производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и являющимся страхователем самого себя, является обязательной и уплата страховых взносов непосредственно работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя, не исключает уплату страховых взносов организацией.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что организация обязана указывать сведения в отчете по форме СЗВ-М о работнике, с которым заключен трудовой договор, несмотря на то что указанный работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.09.2016
