Вопрос: Работодатель уведомил работницу 01.06.2016, что с 10.08.2016 будет произведено сокращение ее рабочего дня на два часа в связи с уменьшением объема работ из-за внедрения нового оборудования. Работница ответила согласием.
В июле 2016 г. работодатель протестировал новое оборудование и принял решение об уменьшении рабочего дня работницы на три часа. Вправе ли работодатель уведомить об этом работницу, при ее согласии изменить условия трудового договора и с 10.08.2016 сократить ее рабочий день на три часа?
Ответ: Если работодатель уведомил работницу 01.06.2016, что с 10.08.2016 будет произведено сокращение ее рабочего дня на два часа в связи с уменьшением объема работ из-за внедрения нового оборудования, а в июле 2016 г. работодатель протестировал новое оборудование и принял решение об уменьшении рабочего дня работницы на три часа, то работодатель не вправе, уведомив об этом работницу и получив ее согласие, изменить условия трудового договора и 10.08.2016 сократить ее рабочий день на три часа.
Полагаем, что работодателю следует соблюдать срок уведомления, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, при повторном изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
Обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
На основании ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Уменьшение объема работ из-за внедрения нового оборудования относится к изменениям технологических условий труда, указанным в ст. 74 ТК РФ, которые позволяют внести изменения в условия трудового договора по инициативе работодателя.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует уведомлять работницу о сокращении ее рабочего дня на три часа в связи с уменьшением объема работ из-за внедрения нового оборудования также в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменений условий трудового договора, так как срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, направлен на защиту интересов работницы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.09.2016
