ка на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), если на момент совершения второго дисциплинарного проступка он работал уже в другой должности?
Ответ: Если ранее к работнику были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены, работодатель имеет предусмотренные законом основания для расторжения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ независимо от того, какую должность он занимал в данной организации на момент совершения дисциплинарного поступка повторно.
Обоснование: В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание, увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, в силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание, которое не снято в соответствии со ст. 194 ТК РФ.
Разрешая трудовые споры, суды указывают, что, если ранее к работнику были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены, работодатель имеет предусмотренные законом основания для расторжения с работником трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основополагающим критерием в данном случае является неоднократное нарушение работником в течение года трудовых обязанностей - независимо от того, какую должность он занимает в данной организации (Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016). Таким образом, с целью применения работодателем п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора следует, что повторное нарушение трудовых обязанностей не обязательно должно быть совершено работником в той же должности, в период работы в которой работник совершил первый дисциплинарный проступок.
Из вышеизложенного следует, что, если ранее к работнику были применены дисциплинарные взыскания и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей они не сняты и не погашены, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, какую должность он занимал в данной организации на момент совершения дисциплинарного проступка повторно.
А.А.Кочурова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.09.2016
