Вопрос: Если применение профессионального стандарта обязательно для организации в силу закона, то кто должен оценивать, соответствует ли работник профессиональному стандарту (сам работодатель или какие-то сторонние организации)? Может ли работодатель провести аттестацию работников и, если по ее результатам станет ясно, что работник не соответствует профессиональному стандарту, уволить его (если в организации нет вакантной должности, которая соответствует квалификации работника)?
Ответ: Работодатель обязан выполнять и непосредственно применять требования Трудового кодекса РФ о профессиональных стандартах, а также вправе рассматривать вопросы о прекращении трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденного результатами аттестации.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
С целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном в соответствии с законодательством. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанным работником по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан соблюдать и применять требования ТК РФ о профессиональных стандартах, а также вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работником в случае несоответствия такого работника занимаемой должности или выполняемой работе, подтвержденного результатами аттестации.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.09.2016
