Вопрос: Вправе ли работодатель - индивидуальный предприниматель предусмотреть в трудовом договоре с работником такое основание для увольнения, как уменьшение заказов на производимую продукцию? Если вправе, то обязан ли работодатель предусмотреть конкретные показатели, при которых расторжение трудового договора становится возможным?
Ответ: При заключении трудового договора с работником работодатель - индивидуальный предприниматель вправе предусмотреть дополнительные основания увольнения, к которым относится в том числе уменьшение заказов на производимую продукцию. Чтобы такое основание было максимально понятным и прозрачным, не носило дискриминационный характер, работодателю нужно предусмотреть конкретные показатели, при которых расторжение трудового договора по данному основанию становится возможным.
Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником на основании трудового договора (ч. 4 ст. 20, ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ). Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам в связи с таким увольнением.
Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ, предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.
Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ). Установление таких дополнительных оснований не должно противоречить трудовому законодательству и не должно приводить к дискриминации работника (абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом не является дискриминацией, в частности, установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).
ТК РФ не установлены четкие критерии дискриминации работника со стороны работодателя, в судебной практике также не сложилась единая позиция по рассматриваемому вопросу. В каждом споре вопрос о квалификации действий как дискриминации работника решается судом индивидуально (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
Законодательная возможность установления дополнительных оснований прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом вызвана нестабильностью его положения, спецификой его деятельности, особой подверженностью инфляционным и иным неблагоприятным экономическим процессам.
ТК РФ не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и индивидуальным предпринимателем. Такими основаниями, по нашему мнению, могут быть, например, прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов), уменьшение заказов на производимую продукцию и (или) увеличение расходов, приведшие к необходимости сокращения издержек, и т.д. При наличии таких оснований запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на ч. 1 ст. 307 ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В этом случае сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат также должны быть определены в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
При установлении такого основания для расторжения трудового договора, как уменьшение заказов на производимую продукцию, необходимо в трудовом договоре также предусмотреть конкретные показатели, при которых это становится возможным. Это позволит:
- максимально конкретно сформулировать данное основание прекращения трудового договора, чтобы избежать при его применении двойного толкования;
- снизить риск претензий в адрес работодателя - индивидуального предпринимателя о дискриминационном характере данного основания и возможного обжалования увольнения работника в суде.
Е.В.Орлова
Начальник отдела аудита
ООО "ПАРТИ"
24.09.2016
