Вопрос: Работника с повременной оплатой труда в его основное рабочее время привлекли для выполнения дополнительной работы, которая требует от него более высокой квалификации. Правомерно ли в данной ситуации не оформлять дополнительную работу отдельно, а просто оплатить ее в порядке ст. 150 ТК РФ, то есть по работе, требующей более высокой квалификации, учитывая, что в итоге работнику будет начислена зарплата в большем размере, чем он получает обычно?
Ответ: Оплачивать дополнительную работу по правилам, предусмотренным для оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, неправомерно. Если работника привлекли для выполнения дополнительной работы, ее следует оформить отдельно. За дополнительную работу работнику положена специальная доплата. Ее размер определяется в индивидуально-договорном порядке.
Обоснование: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса РФ.
Следует разграничивать выполнение работ различной квалификации в рамках трудовой функции и дополнительную работу.
Законодатель предусмотрел специальный правовой механизм, который позволяет оформить дополнительную работу путем заключения соответствующего соглашения сторон. В соглашении устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за эту работу (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Минимальный размер доплат за дополнительную работу законодательство не устанавливает. Размер доплаты следует определить по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Итак, во-первых, дополнительная работа требует специального оформления. Во-вторых, за нее работнику положена отдельная доплата.
Поэтому в рассматриваемой ситуации следует оформить дополнительную работу отдельно, установить доплату. Просто оплатить дополнительную работу в порядке ст. 150 ТК РФ, то есть по работе более высокой квалификации, неправомерно.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.08.2016
