Вопрос: Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сдачи экзаменов. Работодатель такой отпуск предоставил. Теперь работник требует, чтобы ему оплатили учебный отпуск, аргументируя свою позицию тем, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вынужденно, под давлением. Имеются ли у работника основания для взыскания спорных денежных средств через суд?
Ответ: Если работник считает, что работодатель нарушил его права, незаконно отказав ему в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, при этом заставил написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то он вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Тем не менее в суде работнику необходимо будет представить доказательства, подтверждающие, что он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска. Если такие доказательства не будут представлены, то одних доводов о давлении со стороны работодателя о написании именно заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы будет недостаточно. Работник должен доказать вынужденность написания данного заявления.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Данные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в случаях, указанных в ст. 173 ТК РФ, при предоставлении работником справки-вызова по установленной форме. Таким образом, если работник имел право на предоставление ему учебного отпуска, работодатель обязан был его предоставить работнику по его заявлению (с приложением справки-вызова). Заменять данный отпуск отпуском без сохранения заработной платы по усмотрению работодателя недопустимо и является нарушением трудовых прав работника.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании и в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ. Согласно данной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Перечень оснований для предоставления такого отпуска является открытым. Данный отпуск может предоставляться в том числе и на период учебы. На практике, действительно, некоторые работники оформляют отпуск без сохранения заработной платы на период учебы. Например, если в соответствии со ст. 173 ТК РФ работник не имеет права на предоставление оплачиваемого отпуска на период учебы (к примеру, работник получает второе высшее образование) или сам работник желает продолжать работу во время учебы, без оформления учебного отпуска, договорившись с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на определенные дни.
Таким образом, учебный отпуск не предоставляется работнику автоматически, работник сам выбирает вид отпуска, который он желает оформить на период учебы.
Если работник считает, что работодатель нарушил его права, незаконно отказав ему в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, при этом заставил написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то на основании ст. 391 ТК РФ, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд.
Тем не менее в суде работнику необходимо будет представить доказательства, подтверждающие, что:
- он имел право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска;
- он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска.
К таким доказательствам, к примеру, можно отнести копию заявления работника о предоставлении учебного отпуска с отметкой работодателя о его принятии, показания свидетелей и др.
Если такие доказательства не будут представлены в суде, то одних доводов о давлении со стороны работодателя о написании именно заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы будет недостаточно. Работник должен доказать вынужденность написания данного заявления (см. Определения Московского городского суда от 18.04.2011 по делу N 33-11412, от 07.10.2010 по делу N 33-31217).
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
26.08.2016
