Вопрос: Согласно локальному акту премия выплачивается по итогам календарного года на основании оценки труда работника и результатов деятельности в целом по организации. При этом установлено, что премия выплачивается не позднее 30 апреля следующего года и выплаты производятся в том числе и уволившимся работникам. Работнику, который уволился из организации в марте 2016 г., премия по итогам работы за 2015 г. выплачена в апреле 2016 г. Обязана ли организация пересчитать отпускные, выплаченные в июне 2015 г. и феврале 2016 г.?
Ответ: Так как премия по итогам календарного года на основании оценки труда работника и результатов деятельности в целом по организации была начислена и выплачена в соответствии с локальным актом организации-работодателя и за период, за который был предоставлен оплачиваемый отпуск, организация обязана произвести перерасчет отпускных, выплаченных работнику в июне 2015 г. и феврале 2016 г. Перерасчет необходимо произвести пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как усматривается из вопроса, выплата премии уволенному работнику была произведена в соответствии с условиями локального акта, действующего в организации.
В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, из смысла ч. 4 ст. 139 ТК РФ усматривается, что средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за время, предшествующее предоставлению оплачиваемого отпуска. Для расчета суммы оплаты отпуска используется начисленная заработная плата за указанный период.
В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Премия по результатам работы за год в соответствии с условиями рассматриваемого вопроса была выплачена работнику в соответствии с локальным актом организации уже после использования отпуска.
Следовательно, организация-работодатель обязана произвести перерасчет и доначисление отпускных работнику в связи с начислением и выплатой ему премии по итогам работы за предыдущий год.
В соответствии с требованиями п. п. 5 и 15 Положения перерасчет необходимо произвести пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.08.2016
