Вопрос: Работница А., работающая на должности руководителя отдела, уходит в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На эту должность переведена работница Б. из того же отдела. В дополнительном соглашении к трудовому договору работницы Б. указано, что она будет занимать должность руководителя отдела до выхода работницы А.
Однако в этот период работница Б. также ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На эту должность переведена работница В. В дополнительном соглашении к трудовому договору работницы В. указано, что она будет занимать должность руководителя отдела до выхода на работу работницы А. или работницы Б.
В октябре 2016 г. работница А. вышла на работу и в день выхода написала заявление о переводе на другую должность, работодатель в этот же день подписал с ней дополнительное соглашение об этом переводе. Все трудовые договоры с работниками были бессрочными.
Считаются ли работницы Б. (находящаяся в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком) и В. переведенными обратно на свои должности в связи с тем, что работница А. вышла на работу, но в тот же день перевелась на другую должность?
Должность руководителя отдела работодатель хочет сократить.
Ответ: По нашему мнению, работницы В. и Б. считаются переведенными на свои должности в момент выхода на работу основной работницы А., несмотря на то что в день выхода она перевелась на другую должность. При этом нахождение работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет не является препятствием для ее перевода на изначальную должность.
Обоснование: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
То есть выход основного работника на работу является основанием для окончания временного перевода замещающего работника и его перевода обратно на свою должность в силу прямого указания закона, но с соблюдением условия: работнику должна быть предоставлена работодателем прежняя работа, иначе перевод замещающего работника станет постоянным. Таким образом, с выходом на работу работницы А., работница В. освобождает занимаемую должность и работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу.
Что касается работницы Б., то согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако в связи с тем, что ее перевод был временным и прекратился в связи с выходом на работу замещаемой работницы А., работодатель должен предоставить работнице Б. прежнюю работу, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Трудовое законодательство не содержит запретов на прекращение временного перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, перевод работницы Б. на ее основную должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет будет происходить по основанию выхода основного работника на работу и издания работодателем соответствующего приказа.
Подписание работницей А. дополнительного соглашения в день выхода на работу и ее перевод на другую должность, по нашему мнению, в данной ситуации правового значения для других работников не имеют, так как временный перевод был осуществлен именно до выхода на работу основного работника.
Таким образом, работницы Б. и В. считаются переведенными на свои должности с момента выхода на работу работницы А. При этом нахождение работницы Б. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в данной ситуации не является препятствием для окончания ее временного перевода.
Д.Г. Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
30.12.2016
