Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
Ответ: Рассчитать пособие по беременности и родам следует исходя из фактического заработка по двум должностям без корректировки на продолжительность рабочего времени.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
На основании ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Таким образом, исчисление среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени, когда застрахованное лицо работает неполный рабочий день, справедливо в случае превышения МРОТ над фактическим заработком. Об этом сказано в Письме ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990. При этом сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.
В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Несмотря на то что в расчетном периоде работница занимала две должности у одного работодателя, полагаем, что расчет пособия по беременности и родам производится в целом по двум должностям без какого-либо подразделения.
В случае, указанном в вопросе, сумма фактического заработка работницы выше минимального размера оплаты труда, установленного на февраль 2017 г. (7 500 руб. в месяц с 1 июля 2016 г.). Соответственно, рассчитать пособие следует исходя из фактического заработка работницы без корректировки на продолжительность рабочего времени.
Р.Х. Дочкин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
25.02.2017
