Вопрос: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, представил работодателю копию исполнительного листа о восстановлении на работе. Должен ли работодатель восстановить работника на работе?
Ответ: Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. Если работодатель не знал о принятом судом решении в связи с отсутствием его представителя в судебном заседании, то после получения копии решения суда либо иной достоверной информации о принятии решения в пользу работника он обязан немедленно восстановить работника на работе. Если работодатель не исполнил решение суда добровольно, то требования о восстановлении на работе должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Обоснование: Споры о восстановлении на работе разрешаются непосредственно в судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Статьей 396 ТК РФ определено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению работодателем.
Решение о восстановлении работника на работе суд принимает на последнем заседании, после чего решение подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 199, ст. ст. 210 - 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 396 ТК РФ). Присутствие представителя работодателя фиксируется в протоколе судебного заседания. Таким образом, если работодатель присутствовал в судебном заседании, он должен немедленно (на следующий рабочий день) исполнить объявленное судом решение, поскольку решения суда являются обязательными для исполнения (ст. 13 ГПК РФ).
В случае отсутствия представителя работодателя на заседании согласно ст. 214 ГПК РФ суд направляет копию решения работодателю не позднее чем через пять дней со дня его принятия в окончательной форме. Следовательно, если работодатель не присутствовал в судебном заседании и не знал о принятом решении, после получения копии решения суда либо иной достоверной информации о принятии решения в пользу работника он обязан немедленно восстановить работника на работе.
Следует помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ в случае немедленного исполнения исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
Также исполнительный лист может направляться судом для исполнения в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а именно ст. 10 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения, Требования к форматам исполнительных документов, вынесенных и (или) направляемых для исполнения в форме электронного документа, утверждены Постановлениями Правительства РФ от 31.07.2008 N 579 (вместе с Правилами изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов) и от 20.10.2015 N 1121 (ч. 5 ст. 428 ГПК РФ).
По каждому решению суда выдается один исполнительный лист. Кроме того, ст. 429 ГПК РФ определены случаи, когда по одному судебному решению может быть выдано несколько исполнительных листов, а также порядок выдачи его дубликата в случае утраты подлинника исполнительного листа (ст. 430 ГПК РФ).
При этом содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 Федерального закона N 229-ФЗ).
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
Т.В.Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.12.2016
