Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска она вышла на свое рабочее место в бухгалтерию. За время ее отсутствия работодатель сменил вид деятельности, а также приобрел другую бухгалтерскую программу. Вправе ли работодатель в связи с произошедшими изменениями установить работнице испытательный срок на один месяц?
Ответ: Работодатель не вправе устанавливать работнице, вышедшей на свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, испытательный срок на один месяц.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Конкретный вид поручаемой работы относится к понятию трудовой функции работника, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор работника (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу и данное условие распространяется только на ту работу, которая была поручена работнику при заключении трудового договора.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что условие об испытании не может быть установлено для работницы, вышедшей на свое рабочее место после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Тот факт, что за время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель сменил вид деятельности и приобрел другую бухгалтерскую программу, не дает основания работодателю установить данной работнице условие об испытательном сроке.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.03.2017
