Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор с 13.09.2016 по 12.10.2016. Он получил производственную травму 03.10.2016. Будет ли увольнение считаться законным, если работник находится на больничном? Если расторгнуть трудовой договор, за какое количество дней ему обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Будет ли действовать ограничение, согласно которому при заключении срочного трудового договора пособие выплачивается не более 75 календарных дней?
Ответ: Увольнение в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет считаться законным.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением работником производственной травмы выплачивается до полного выздоровления, даже если заключен срочный трудовой договор. Ограничение по времени 75 календарных дней при выплате пособия при несчастном случае на производстве не применяется.
Обоснование: В период временной нетрудоспособности не допускается увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В рассматриваемом случае истечение срока срочного трудового договора является другим основанием для прекращения трудового договора. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, который получил производственную травму. Если администрация организации не расторгнет 12.10.2016 срочный трудовой договор, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если работник получил производственную травму 03.10.2016, то работодатель выплачивает пособие. По сравнению с обычным больничным существуют определенные особенности. Порядок расчета пособия в случае производственной травмы определяется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ). Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) не распространяется на выплаты пособия по несчастным случаям, произошедшим с работником на производстве, за исключением положений ст. ст. 8, 9, 12, 13, 14 и 15 Закона N 255-ФЗ, которые не противоречат Закону N 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, требование (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ) о выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, не более чем за 75 календарных дней в рассматриваемом случае не действует.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления работника (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Пособие при несчастном случае оплачивается с первого дня за счет средств ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Таким образом, после расторжения срочного трудового договора пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой работника будет продолжать выплачиваться.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
12.12.2016
