Вопрос: Работник и работодатель подписали трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник не вышел на работу. На следующий день работник представил справку о сдаче крови и ее компонентов. Обязан ли работодатель предоставить работнику гарантии и компенсации, связанные со сдачей крови и ее компонентов, если трудовой договор не аннулирован?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации, связанные со сдачей крови и ее компонентов, если трудовой договор не аннулирован (между работником и работодателем имеется действующий трудовой договор), даже в случае, когда в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник не вышел на работу.
Обоснование: Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Так как трудовой договор заключен и не расторгнут его сторонами, согласно ст. 186 ТК РФ на стороны договора распространяются гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Поскольку между работником и работодателем имеется подписанный трудовой договор, на стороны трудового договора возлагаются соответствующие трудовые права и обязанности, в том числе и обязанность работодателя предоставить работнику гарантии и компенсации, связанные со сдачей крови и ее компонентов, так как трудовой договор не аннулирован, даже в случае, когда работник в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, не вышел на работу.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
16.12.2016
