Вопрос: Работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а потом, если работник не пройдет медицинский осмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Допустимо ли считать отказ от прохождения медицинского осмотра длящимся дисциплинарным проступком, за который возможно увольнение?
Ответ: Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а потом, если работник не пройдет медосмотр повторно, уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Отказ от прохождения медосмотра является длящимся дисциплинарным проступком, за который возможно увольнение.
Обоснование: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников. Такой вывод следует из положений абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ст. 213 ТК РФ.
Работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные периодические медосмотры, когда это необходимо (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить его от работы (абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Отстранить работника следует на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). В данном случае работодатель отстраняет работника от работы до прохождения им обязательного периодического медосмотра.
Когда обязательный периодический медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Отказ или уклонение от обязательного периодического медосмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Такие разъяснения закреплены в п. 33 Постановления N 2.
Таким образом, если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Указанный подход находит свое подтверждение и в судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2016 по делу N 33-30043/2016).
Отказ от прохождения обязательного периодического медосмотра без уважительных причин допустимо считать длящимся дисциплинарным проступком, за который возможно увольнение.
Дополнительно отметим, что работодателю при увольнении следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления N 2).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.12.2016
