Вопрос: Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель в период отпуска направить этого работника на курсы повышения квалификации, если сам работник на это согласен? Допустимо ли отозвать работника из отпуска для направления его на курсы повышения квалификации, учитывая, что работник не будет выходить на работу с вредными условиями труда? Предполагается, что сразу после обучения работник, не выходя на работу, возобновит отпуск.
Ответ: Работника, занятого на работах с вредными условиями труда, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель в период отпуска не вправе направить на курсы повышения квалификации.
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 117 ТК РФ определяет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья 125 ТК РФ определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключений для данных категорий работников не установлено.
Таким образом, если работник занят на работах с вредными условиями труда и находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель не вправе в период отпуска направить работника на курсы повышения квалификации, даже если сам работник на это согласен.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
10.01.2017
