Вопрос: На период летних отпусков водителей транспортного цеха работодатель планирует заменять водителями, предоставляемыми частным агентством занятости по договору о предоставлении труда персонала. Поскольку с мая по сентябрь работники-водители частного агентства занятости практически непрерывно будут направляться на работу к принимающей стороне для замены то одного, то другого работника в связи с убытием тех в отпуск, возможно ли с работником частного агентства занятости в одном дополнительном соглашении указать различные периоды работы у одной и той же принимающей стороны, следующие один за другим? Например, о направлении для работы водителем для замены А. - с 01.06.2016 по 29.06.2016, затем для замены Б. - на период с 30.06.2016 по 15.07.2016 и т.д.? Или нужно будет на каждый период у одной и той же принимающей стороны по одному и тому же договору о предоставлении труда персонала заключать новое дополнительное соглашение? График отпусков у принимающей стороны строго исполняется, распоряжения о предоставлении очередных отпусков доводятся до работников заблаговременно, за 3 - 4 недели до отпуска.
Ответ: Если в самом договоре о предоставлении труда персонала уже предусмотрены конкретные периоды приема направленных частным агентством занятости работников на работу для замены собственных штатных водителей, убывающих в отпуск в точном соответствии с графиком отпусков, то дублирование информации о разных периодах направления, следующих один за другим, в одном дополнительном соглашении к трудовому договору с конкретным работником возможно при условии, что работник будет направляться на работу к одной и той же принимающей стороне в рамках одного и того же договора о предоставлении труда персонала и для выполнения одной и той же трудовой функции. Заключение каждый раз нового дополнительного соглашения при направлении к той же принимающей стороне по одному и тому же договору о предоставлении труда персонала излишне.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Направление работника на работу к определенной принимающей стороне, а также условия работы, в том числе оплата труда (если они подлежат изменению при выполнении требований, установленных ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ), предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору работника. Обязательные к указанию в дополнительном соглашении реквизиты договора о предоставлении труда персонала и иные условия предусмотрены ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ.
Частью 6 ст. 341.2 ТК РФ предусмотрено следующее: если в период действия трудового договора частное агентство занятости направляет работника для работы у другой принимающей стороны по другому договору о предоставлении труда работников (персонала), частное агентство занятости и работник заключают новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи.
Исходя из вышеуказанных норм в совокупности можно сделать вывод, что при подписании с работником частного агентства занятости дополнительного соглашения к трудовому договору по соглашению сторон в него могут быть включены условия, отраженные в договоре о предоставлении услуг персонала, заключенном направляющей и принимающей сторонами. Если в самом договоре о предоставлении труда персонала уже предусмотрены конкретные периоды приема направленных частным агентством занятости работников на работу для замены собственных штатных водителей, убывающих в отпуск в точном соответствии с графиком отпусков, то дублирование информации о разных периодах направления, следующих один за другим, в одном дополнительном соглашении к трудовому договору с конкретным работником возможно при условии, что работник будет направляться на работу к одной и той же принимающей стороне в рамках одного и того же договора о предоставлении труда персонала и для выполнения одной и той же трудовой функции. Заключения каждый раз нового дополнительного соглашения при направлении к той же принимающей стороне по одному и тому же договору о предоставлении труда персонала не требуется.
Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником частного агентства занятости помимо сведений о принимающей стороне, реквизитов договора о предоставлении труда персонала и прочих обязательных сведений возможно указать дробные периоды направления на работу: например, "Срок работы у Принимающей стороны состоит из нескольких периодов:
1) с 01.06.2016 по 29.06.2016;
2) с 30.06.2016 по 15.07.2016".
Следует отметить, что закон предусматривает случаи переноса и непредоставления ежегодного очередного отпуска работнику, например перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника (ст. 124 ТК РФ). В данном случае, если периоды работы у принимающей стороны для замены конкретных ее штатных работников были оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником частного агентства занятости, но потребность в труде направляемого работника вдруг изменилась/исчезла в связи в переносом или непредоставлением отпуска конкретному работнику, которого планировалось заменить на этот период, в дополнительное соглашение работника частного агентства занятости подлежат внесению соответствующие изменения.
Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.10.2016
