Вопрос: Работник работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. На основном месте работы работник занят восемь часов в день, а по совместительству - два часа. За компьютером работник работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день - на работе по совместительству. Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день?
Ответ: Если на основном месте работы работник проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры работник не должен. Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени.
Если на работе по совместительству работник работает за компьютером час в день, а всего на этой работе он занят два часа в день, то он должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры, так как время его работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству.
Обоснование: У работника может быть только одно основное место работы. Другую работу он вправе выполнить в свободное от основной работы время - на условиях совместительства. Совместительство может быть внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя). Такие выводы следуют из совокупности положений ст. ст. 15, 57, 60.1, 68, 282 Трудового кодекса РФ, их подтверждает и судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу N 33-6951).
Итак, по общему правилу работой по совместительству является регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
При совместительстве работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. В этой статье сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Заключение трудового договора порождает возникновение трудовых правоотношений (ст. 16 ТК РФ).
Все это дает основания сделать вывод о том, что каждый из трудовых договоров регулирует определенные трудовые правоотношения.
При этом лица, занятые по основной работе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, то есть вредными и (или) опасными (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 213 ТК РФ.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определен в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень) (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест и специальной оценки к вредным (опасным) производственным факторам отнесено электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (при работе по считыванию, вводу информации, работе в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), что следует из п. 3.2.2.4 Перечня.
Аналогичные требования (за исключением ссылки на широкополосный спектр электромагнитного излучения) по прохождению обязательных медицинских осмотров лицами, работающими с ПЭВМ более 50% рабочего времени, установлены в п. 13.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что если работник проводит за компьютером не менее 50% рабочего времени, то он должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры в любом случае независимо от класса условий труда.
Такой подход можно встретить в отдельных судебных актах (Определение Верховного Суда РФ от 24.09.2015 N 302-КГ15-11278 по делу N А33-3164/2014).
Кроме того, его разделяет Минтруд России (см. Письма от 18.08.2015 N 15-1/ООГ-4397, от 21.03.2014 N 15-2/ООГ-242).
Значение имеет только сам факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник не должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры на основном месте работы, учитывая, что на ней он занят восемь часов в день, три с половиной из которых он работает за компьютером.
По внутреннему совместительству работник должен проходить такие медицинские осмотры. При занятости на этой работе два часа в день за компьютером работник проводит час, что составляет 50% рабочего времени.
Дополнительно отметим, что время работы за компьютером работодатель может подтвердить хронометражем, утвердив порядок его проведения на локальном уровне организации.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.12.2016
